Estimo que estejam bem, caros colegas.
Gostaria de tirar uma dúvida, sou advogado iniciante e apareceu uma demanda trabalhista para mim.
A pessoa que me procurou está interessado em entrar com uma ação contra a sua empresa, uma vez que, alega ter exercido uma função diversa daquela prevista em seu contrato. O possível cliente afirmou que ele passou a desenvolver aquela função sob a promessa de receber uma promoção e receber por essa nova função. Passados 8 meses, ele retornou a sua função de origem, não recebeu a promoção e nem o retroativo dos dias trabalhados na nova função. A diferença salarial entre o cargo previsto no contrato e a nova função é de aproximadamente R$ 9.500,00. Quais os passos que devo seguir para fazer uma boa peça?
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Primeiro pergunte se ele tem provas concretas.
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E-mails da empresa e prova testemunhal.
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Se tem boas provas então agora vai depender inicialmente de sua petição. Se no contrato estava um cargo e ele exercia outro, isso viola a boa-fé contratual. Além do enriquecimento ilícito do empregador, por não ter pagado a diferença.
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