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Título: Novo Post
Categoria: Direito Trabalhista
ASSÉDIO ELEITORAL NO TRABALHO: ISSO NÃO É NORMAL. 
O ambiente de trabalho não pode ser usado para pressionar ou constranger o empregado por sua escolha política.
Obrigar ou pressionar voto;** Ameaçar demissão ou prejuízo;
Oferecer vantagens por apoio político;
Influenciar a escolha eleitoral por hierarquia.
Essas práticas podem configurar assédio eleitoral** e gerar consequências jurídicas.
O voto é livre e secreto.
Se você presenciar ou sofrer isso, guarde provas (mensagens, áudios, e-mails) e busque orientação jurídica.
Informação protege seus direitos.
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